รายงานผลการสำรวจระดับประเทศปี 2566

ดาวน์โหลด : เล่มสรุปผลการสำรวจระดับประเทศปี2566

การสำรวจระดับประเทศ ความสุขคนทำงาน (ในองค์กร) คืออะไร

          การสำรวจสถานการณ์คุณภาพชีวิต ความสุข ความพึงพอใจในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กรของคนทำงาน (ในองค์กร) โดยจะครอบคลุมคนทำงานทั้งในภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ และภาคเอกชน ในทุกประเภทอุตสาหกรรม และขนาดองค์กร (ขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่) ผ่านเครื่องมือประเมินความสุขของคนทำงานที่มีชื่อว่า HAPPINOMETER ผ่านการตอบแบบสำรวจ 9 มิติ นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงการประเมินความสุขคนทำงาน ความผูกพันองค์กร และสมดุลชีวิตกับการทำงานอีกด้วย

          และผลการสำรวจระดับประเทศที่ได้ สามารถใช้เป็นระดับอ้างอิงในการประเมินสถานการณ์ความสุขคนทำงานในประเทศไทยกับองค์กรและหน่วยงานต่าง ๆ ซึ่งเป็นข้อมูลที่จะเป็นประโยชน์ในการวางแผนพัฒนาคุณภาพชีวิตและความสุขของคนทำงาน รวมถึงความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรได้อย่างเหมาะสม

          แฮปปีโนมิเตอร์ (HAPPINOMETER) มีมิติของคุณภาพชีวิตและมีความสุขครบทุกมิติรวม 9 มิติ ได้แก่ Happy Body (สุขภาพดี) Happy Relax (ผ่อนคลายดี) Happy Heart (น้ำใจดี) Happy Soul (จิตวิญญาณดี) Happy Family (ครอบครัวดี) Happy Society (สังคมดี) Happy Brain (ใฝ่รู้ดี) Happy Money (สุขภาพเงินดี) และ Happy Work Life (การงานดี)

          กลุ่มเป้าหมายของการสำรวจ ได้แก่ คนทำงาน (ลูกจ้างหรือพนักงาน) อายุ 18 ปีขึ้นไป ในองค์กรหรือสถานประกอบการในประเทศไทย โดยได้รับความอนุเคราะห์การสุ่ม หรือ Sampling Frame จากฐานข้อมูลสำมะโนอุตสาหกรรม พ.ศ.2560 ของสำนักงานสถิติแห่งชาติ แบ่งตามจัดประเภทอุตสาหกรรมทางเศรษฐกิจ 17 ประเภท (ไม่รวมคนทำงานภาคเกษตรกรรมและป่าไม้ การทำเหมืองหรือกิจกรรมการจ้างงานในครัวเรือนที่ไม่เป็นลักษณะองค์กรหรือสถานประกอบการ, ผู้ประกอบอาชีพส่วนตัว, เจ้าของกิจการ) จัดสรรให้กระจายตามขนาดขององค์กร ซึ่งแบ่งเป็น 4 ขนาด ได้แก่ ขนาดเล็ก 1 – 50 คน, ขนาดกลาง 51 – 200 คน, ขนาดใหญ่ 201 – 1,000 คน และขนาดใหญ่มาก 1,001 คนขึ้นไป ตามสัดส่วนคนทำงานที่อยู่ในกลุ่มองค์กรแต่ละขนาด

1) ความสุขคนทำงาน (องค์กร) พ.ศ. 2566 ค่าคะแนนความสุขรวมจากผลการสำรวจระดับประเทศ ปี 2566 พบว่าเท่ากับ 64.9 คะแนน เพิ่มขึ้นจากค่าคะแนนความสุขรวมจากผลการสำรวจระดับประเทศ ปี 2565 ซึ่งเท่ากับ 62.4 คะแนน

เมื่อพิจารณาเป็นรายมิติความสุข พบว่า 3 มิติความสุขที่มีค่าคะแนนสูงที่สุด ได้แก่

จิตวิญญาณดี (71.2 คะแนน)
น้ำใจดี (69.5 คะแนน)
และการงานดี (69.4 คะแนน) ตามลำดับ

ส่วน 3 มิติความสุขที่มีคะแนนต่ำที่สุด ได้แก่
สุขภาพเงินดี (56.0 คะแนน)
ผ่อนคลายดี (59.1 คะแนน)
และสุขภาพกายดี (60.7 คะแนน) ตามลำดับ

เปรียบเทียบกับผลการสำรวจปี 2565 คะแนนความสุขของคนทำงานในปี 2566 เพิ่มขึ้นทุกมิติ โดยเฉพาะมิติการงานดี มีคะแนนเพิ่มขึ้นค่อนข้างมาก กล่าวคือคะแนนเพิ่มขึ้นจาก 66.0 ในปี 2565 เป็น 69.4 ในปี 2566 ส่วนมิติสุขภาพกายดีเป็นมิติ ที่มีคะแนนเพิ่มน้อยที่สุดจาก 60.3 คะแนนในปี 2565 เป็น 60.7 ในปี 2566

ความผูกพันองค์กรจำแนกตามประเภทอุตสาหกรรม พบว่า 3 ประเภทอุตสาหกรรมที่คนทำงานมีคะแนนความผูกพันองค์กร สูงที่สุด ได้แก่

และ 3 ประเภทอุตสาหกรรมที่คนทำงานมีคะแนนความผูกพันองค์กร ต่ำที่สุด ได้แก่

3) สมดุลชีวิตกับการทำงาน พ.ศ. 2566

- จำนวนวันทำงานใน 1 สัปดาห์ พบว่า คนทำงานในภาพรวม ส่วนใหญ่ร้อยละ 53.0 รู้สึกว่าตนเอง ทำงาน 3-4 วันต่อสัปดาห์ อีกร้อยละ 21.2 รู้สึกว่าจนเองทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ และร้อยละ 13.4 รู้สึกว่าทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์

- จำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวัน พบว่า คนทำงานในภาพรวม ส่วนใหญ่ร้อยละ 41.1 รู้สึกว่าตนเองทำงาน 11-12 ชั่วโมงต่อวัน อีกร้อยละ 28.4 รู้สึกว่าทำงาน 9-10 ชั่วโมงต่อวัน และร้อยละ 24.4 รู้สึกว่าทำงานถึง 6-8 ชั่วโมงต่อวัน

- จำนวนชั่วโมงในการได้พักผ่อนในแต่ละวัน (ไม่รวมการนอนหลับตอนกลางคืน) พบว่า คนทำงานในภาพรวม ส่วนใหญ่ร้อยละ 30.8 รู้สึกว่าตนเองมีชั่วโมงการพักผ่อนในแต่ละวัน 6-7 ชั่วโมง อีกร้อยละ 26.3 รู้สึกว่าตนเองมีชั่วโมงการพักผ่อนในแต่ละวัน 1-2 ชั่วโมง และร้อยละ 24.8 รู้สึกว่าตนเองมีชั่วโมงการพักผ่อนในแต่ละวัน 3-5 ชั่วโมง 

- ความยืดหยุ่นในการทำงาน พบว่า คนทำงานภาพรวมส่วนใหญ่ร้อยละ 35.9 รู้สึกว่าการทำงานของ ตนเองมีความยืดหยุ่นในระดับปานกลาง อีกร้อยละ 35.1 รู้สึกว่ามีความยืดหยุ่นมาก ร้อยละ 10.9 รู้สึกว่ามีความยืดหยุ่นมากที่สุด 

- การได้ทำงานตรงตามวุฒิการศึกษา พบว่าคนทำงานภาพรวมส่วนใหญ่ร้อยละ 34.0 รู้สึกว่าได้ทำงานตรงตามวุฒิการศึกษาในระดับมาก อีกร้อยละ 32.5 ตรงตามวุฒิการศึกษาในระดับปานกลาง และร้อยละ 12.6 ไม่ตรงตามวุฒิ หรือในระดับน้อยที่สุด